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签了劳务合同但没交社保，还算应届生吗？
更新时间：2024-11-25 07:46:09
问题描述：
签了劳务合同但没交社保，还算应届生吗？
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签了劳务合同，但尚未交纳社保，仍然算作应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份保留两年，与是否签订劳务合同无直接关系。即使签订了劳务合同，在两年之内，你仍然可以凭借应届毕业生的身份参与特定单位的招聘考试。
劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立此类合同。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，劳动合同需在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2024-11-25 07:46:09
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