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我在一个事业单位一直停薪留职一定交十五年养老保险,现在想卖断工龄可以吗。谢谢
更新时间:2019-08-12 01:50:26
问题描述:
我在一个
事业单位
一直停薪留职一定交十五年
养老保险
,现在想卖断
工龄
可以吗。谢谢
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养老
保险
和医疗保险,在网上查询一般要到次月才能查到上个月的缴纳情况。参保的用人单位与个人查询
社会保险
个人信息记录可通过以下四种途径:
(1)到参保地的区(县)社会保险事业管理中心进行查询;
(2)自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询;
(3)登录参保地社会保险网上服务平台进行查询;
(4)通过“12333”热线服务电话查询。
2019-08-12 01:39:08
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《
社会保险法
》第十六条 参加
基本养老保险
的个人,达到法定
退休年龄
时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村
社会养老保险
或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019-08-12 01:42:33
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养老保险金的资金来源即养老保险费主要是由国家、企(事)业和个人三方按照职工工资的一定比例分摊而缴存的,而职工缴纳养老保险费通常是由单位从职工工资中进行扣缴或统筹,因此,具有工资属性的养老保险金应当纳人
夫妻共同财产
的范围。养老保险金可分为:
(1)已实际取得的养老保险金;
(2)当事人已经
退休
,具备享受养老保险金基本条件但尚未领取的应当取得的养老保险金;
(3)当事人尚未退休,不符合领取养老保险金条件的养老保险金。
前两种属于夫妻共有财产,第三种情形依照《婚姻法司法解释
(三)》第13条处理,
离婚
时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件,另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的,人民法院不予支持;婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费,离婚时一方主张将
养老金
账户中婚姻关系存续期间个人实际缴过部分作为夫妻共同财产分割的,人民法院应予支持。
2019-08-12 01:47:29
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所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险
金,其数额不低于本人原工资的20%。 停薪留职相关问题解答:
1.原停薪留职人员如何签订劳动
合同
? 根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留
劳动关系
的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职后养老保险该怎么交? 如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。
3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。
4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业,只要是国家法律、政策明令禁止以外的,个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营,单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。
5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性,有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足,抱无所谓态度,甚至不辞而别,给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护,双方都应严格履行劳动合同。
2019-08-12 01:50:26
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