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怀孕被解除劳动合同怎么赔偿
更新时间：2024-11-25 09:32:07
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怀孕被解除劳动合同怎么赔偿
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针对怀孕员工被解除合同的情况，公司若未因员工重大过错而解约，则需按照员工工作年限支付赔偿金。每工作满一年，公司应支付两个月的工资作为赔偿。若未及时处理此类情况，公司可能面临法律纠纷和声誉受损的风险。
2024-11-25 09:30:30
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公司解雇怀孕员工时若违法解约，员工有权选择要求支付赔偿金或者恢复劳动关系。员工应根据个人意愿及公司实际情况权衡选择，并在需要时咨询专业律师的建议。
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针对怀孕员工被解雇的情况，公司应谨慎处理。在员工无过错的情况下，公司应按照每工作一年赔偿两个月工资的标准支付赔偿金。若员工要求恢复劳动关系，公司应依法履行。具体操作时必须确保合法合规。
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