离职公司要求赔偿培训费

更新时间：2024-11-26 12:38:05

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如果你觉得公司要求的培训费赔偿金额过高，可以参考以下标准来判断。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金，但金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，你可以对比公司要求的赔偿金额与尚未履行的服务期所应分摊的费用，以此来判断其是否合理。

2024-11-26 12:36:03

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1. 若双方未签订服务期协议，公司一般不能要求你赔偿培训费。
2. 服务期协议是用人单位要求劳动者支付培训费违约金的前提。若无此协议，即便你离职，公司也无权单方面要求你赔偿培训费用。

2024-11-26 12:36:26

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从法律角度看，你应先检查是否与公司签订了服务期协议。若已签订，且你确实违反了服务期约定，则需按法律规定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若未签订协议，或公司要求的赔偿金额不合理，你可与公司协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身权益。

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