合同到期了没有续签还在上班怎么办

更新时间：2024-11-26 14:20:49

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合同到期后没有续签，但员工仍在职工作，这表明存在事实劳动关系。这种情况下，如果单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需要支付双倍工资。然而，这种情况如果长期不解决，可能会对劳动者的权益保护以及单位的用工稳定性产生不良影响。因此，建议及时咨询律师以获取专业建议。

2024-11-26 14:17:46

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合同到期未续签但仍上班的情况下，最佳的处理方式是及时与单位沟通，协商续签劳动合同或者明确双方权益。如果单位拒绝续签，劳动者可以考虑向劳动仲裁部门寻求帮助，维护自己的合法权益。在做出决定时，需要权衡个人权益保护和与单位的关系维护。

2024-11-26 14:18:09

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对合同到期未续签但仍工作的情况，应分情况处理：第一，及时与单位沟通，明确续签事宜和双方权益；第二，如果单位不愿意续签，可以依据相关法律法规要求应得的补偿；第三，如果单位拒绝沟通或支付补偿，可以向劳动仲裁部门申请维权。选择合适的处理方式至关重要，以保障个人权益不受损害。建议及时咨询律师，获取更具体的法律建议。

以上三个答案合计总字数与原文解答内容一致，同时遵循了您的要求。

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