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针对问题公司裁员被迫签订离职申请合法吗，我想进一步了解公司裁员，我签订离职申请前是否有赔偿签订离职申请前是否有赔偿？
更新时间：2024-11-26 18:20:42
问题描述：
针对问题：公司裁员被迫签订离职申请合法吗，我想进一步了解：公司裁员，我签订离职申请前是否有赔偿？
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针对公司裁员并逼迫你签订离职申请的情况，你完全有权要求获得经济补偿。公司经济性裁员需按员工的工作年限支付补偿，每满一年应支付一个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付两倍的赔偿金。请务必了解你的权益并保留相关证据。
2024-11-26 18:17:53
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1. 在签订离职申请前，你有权获得公司相应的赔偿。
2. 你可以根据公司服务年限和《劳动合同法》的相关规定向公司索要补偿。
3. 如果公司拒绝提供合法赔偿并试图逼迫你离职，你可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自身权益，但请确保准备充分的证据。
2024-11-26 18:18:07
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关于公司裁员及签订离职申请，首先要确认公司裁员行为的合法性。如果裁员合法，依据法律规定，员工将按照工作年限获得经济补偿。然而，若公司裁员行为违法，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，并要求公司支付双倍赔偿金。在此环节中，务必妥善保管好劳动合同、工资条等关键证据，以备不时之需，为自身维权提供有力支持。
2024-11-26 18:20:42
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