没有签订劳动合同受伤了算工伤吗

更新时间：2024-11-26 18:52:06

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即使没有签订劳动合同，工伤认定依旧可能成立。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤也应认定为工伤。雇主需要承担相应责任，忽视此问题可能导致法律风险和声誉损失。

2024-11-26 18:50:20

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对于未签劳动合同而受伤的劳动者，工伤认定主要依据事实劳动关系。应采用的策略包括：首先，收集证据以证明劳动关系的存在；其次，及时通知有关部门工伤情况；最后，按照工伤待遇申请赔偿。在处理过程中，建议寻求专业律师的协助，确保行动合法合规。

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未签劳动合同的员工在工作中受伤，同样可以视为工伤。具体操作步骤为：首先，确认事实上的劳动关系，如通过工资条、工作证等证明；其次，受伤后立刻报告单位并保留医疗记录；若单位不认可，可寻求劳动仲裁部门或法院确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定并寻求相应的赔偿。为确保个人权益，建议咨询专业律师。

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