雇佣不满18周岁的员工是否合法

更新时间：2024-11-27 08:19:23

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关于雇佣未满18周岁员工的问题，需要具体情况具体分析。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。如果雇佣的是已满16周岁的未成年工，并且工种适宜，那么可能是合法的。但如果雇佣的是未满16周岁的童工，则明确违法。

2024-11-27 08:18:42

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对于是否合法雇佣未满18周岁的员工，关键在于员工的年龄和从事的工作种类。如果员工的年龄已满16周岁，并且所从事的工作没有违反法律规定，那么雇佣行为可能是合法的。然而，如果员工未满16周岁或者从事不适宜的工作，那么这种行为可能违法。为确保合法性，建议咨询法律专业人士。

2024-11-27 08:18:51

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针对是否可雇佣未满18周岁员工的问题，是否违法取决于员工的年龄。如果员工已满16周岁，那么在某些情况下可以签订劳动合约，但必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定。如果员工未满16周岁，则属于童工，雇佣行为明确违法。为确保合法合规，请确保雇佣行为符合所有相关法律法规。

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