公司调岗与原本岗位不符，我应该如何处理？

更新时间：2024-11-27 09:44:13

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一、正面回答
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、分析
劳动法明文规定，当员工不能胜任本岗位工作时，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同，或者是调离到其它工作岗位。要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

三、法律依据
《劳动合同法》相关规定公司可以调岗调薪的情形有：
1. 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2. 员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3. 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

2024-11-27 09:33:37

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调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。

2024-11-27 09:44:02

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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。

2024-11-27 09:44:13

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