我被迫离职了，应该要求哪些赔偿？

更新时间：2024-11-27 09:50:40

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员工被迫离职的赔偿及条件：

1. 员工被迫离职，公司需承担双倍经济补偿金的责任，最高赔偿年限为十二年，即最多二十四个月的工资。员工在离职时需注意收集证据，以便向公司索赔。
2. 被迫离职需符合以下条件：
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b. 未及时足额支付劳动报酬；
c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e. 订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效。

请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。同时，第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，包括上述被迫离职的条件。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-11-27 09:32:04

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2024-11-27 09:50:15

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你好，可以要求公司赔偿

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