离职后是否可以追讨社保赔偿？

更新时间：2024-11-27 10:06:17

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在公司5年没有社保记录，离职后是否可以追讨社保赔偿？

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一、员工离职时公司没交社保的赔偿标准

1. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。具体标准为：工作1年支付1个月工资。
2. 除了经济补偿金外，劳动者还可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求用人单位补缴社保。

上述内容中，并未直接引用任何法律条文，而是对法律条文进行了概括和解释。因此，在提取内容时，我们保留了原文的表述方式，并以简洁明了的方式重新组织了语言。同时，我们也注意到原文中的“法律依据”部分虽然未直接引用法律条文，但为理解内容提供了背景信息。在提取过程中，我们未将这些背景信息纳入最终的内容中，而是保持了原文的简洁性和连贯性。

2024-11-27 09:40:32

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-11-27 10:06:06

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。

2024-11-27 10:06:17

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