遭遇降职降薪，多久时间内能提出被迫离职？

更新时间：2024-11-27 10:11:31

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### 劳动争议仲裁申请时效

1. **降职降薪劳动仲裁申请时效**：降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。若劳动关系未终止，则仲裁时效不受一年时效限制。若劳动关系终止，则自终止之日起计算。
2. **劳动争议仲裁时效中断**：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. **仲裁时效中止**：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. **劳动报酬争议仲裁时效**：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-11-27 10:03:08

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你好，对于降职的问题，公司不可以随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

2024-11-27 10:11:14

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。

2024-11-27 10:11:31

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