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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,我想去劳动局告我们公司,可以得到什么赔偿吗?可不可以马上要公司结清工资给我啊?
更新时间:2019-08-12 18:40:22
问题描述:
各位律师你们好,我在一家公司做了一年多了,没有签劳动
合同
,没有买社保,跟公司说好几次了,每次答应买,最后都没有回复,我想去劳动局告我们公司,可以得到什么赔偿吗?如果我不做了,可不可以马上要公司结清
工资
给我啊?
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若
用人单位
不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-08-12 18:35:27
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解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资支付暂行规定
》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;t
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-08-12 18:38:03
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拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请
劳动争议
仲裁
,有欠条可以向人民法院申请
支付令
。
用人单位拖欠
劳动者
工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
2019-08-12 18:40:22
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