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想了解辞退员工时的补偿标准是怎样的？
更新时间：2024-11-27 13:58:07
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想了解辞退员工时的补偿标准是怎样的？
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1. 辞退员工的补偿标准：
- 符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿。
- 违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 过失性辞退的，不需要赔偿。
2. 经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-11-27 13:40:00
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您好！关于如何补偿员工：首先可以和员工商量补偿金给多少，如果协商不成就按照法律规定给付补偿金，该补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2024-11-27 13:57:49
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您好！10年员工补充金是10个月的工资，具体辞退补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-11-27 13:58:07
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