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公司辞退53岁员工，赔偿标准是怎样的？
更新时间：2024-11-22 14:16:13
问题描述：
公司辞退53岁员工，赔偿标准是怎样的？
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公司辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿标准如下：
1. 员工在本单位工作每满一年，需支付一个月工资的经济补偿；
2. 如工作满六个月以上但未满一年，则按一年计算；
3. 若工作不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算标准为劳动关系解除或终止前十二个月的平均应发工资。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付二倍的赔偿金。具体赔偿标准如下：
1. 员工在本单位工作每满一年，应支付二个月工资的标准；
2. 如工作满六个月以上但未满一年，则按一年计算；
3. 如工作不满六个月，则需支付一个月工资的赔偿金。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2024-11-22 14:00:48
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2024-11-22 14:16:13
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