工作期间造成他人受伤谁负责任

更新时间：2024-11-27 15:38:04

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关于工作期间造成他人受伤的责任归属问题，需视具体情况而定。若伤者在执行工作任务过程中遭受伤害，应由用人单位承担主要赔偿责任。若员工存在过失行为，用人单位在承担责任后，可追究员工责任，但责任比例通常不超过损失总额的30%。如果多人共同行为危及他人安全且无法明确具体侵权人时，相关行为人需共同承担侵权责任。对此情况，建议及时处理以避免赔偿纠纷的升级，从而维护单位声誉及员工个人法律责任。

2024-11-27 15:35:45

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工作中造成他人受伤，赔偿责任分担需结合实际情况判断。一般而言，用人单位需承担伤者是在执行工作任务过程中受伤的赔偿责任。若员工存在过错，用人单位有权在承担责任后向员工追偿。在选择处理方式时，需综合考虑员工过错程度、用人单位承担的责任以及具体情境。推荐用人单位先行赔付以维护企业形象并保障员工权益。

2024-11-27 15:36:10

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工作期间造成他人受伤，责任划分需视具体情况而定。如果受伤者在执行工作任务过程中遭受伤害，通常由用人单位承担赔偿责任。员工若存在过错，用人单位在赔偿后可根据实际情况向员工追偿，但需注意责任比例。当涉及多人共同危及他人安全时，根据相关规定来确定具体责任人。处理此类情况需及时调查事故原因、收集证据、评估损失，并与受害人协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

2024-11-27 15:38:04

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