公司只发基本工资不发绩效合法吗

更新时间：2024-11-27 18:03:52

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针对公司只发基本工资而不发绩效的问题，如果公司停工停产，按照法律规定，工资发放需遵守相关规定。在一个工资支付周期内，公司应按照合同约定支付工资，即使是非因劳动者原因导致停工停产。如果公司超过一个工资支付周期仍然未复工且未向劳动者支付绩效，可能涉及到违反劳动法规定的情况，存在劳动纠纷风险。因此，公司在工资发放上需合法合规。

2024-11-27 18:00:46

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公司只发基本工资而不发绩效是否合法的问题，关键在于是否遵守了国家和地方劳动法律法规的规定。公司应该在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资，无论是否因劳动者原因导致停工停产。如果公司未能按时足额支付绩效，可能引发劳动者的权益受损和相关的法律风险。因此，公司在处理薪酬问题时需要严格遵守法律法规的规定。

2024-11-27 18:01:09

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针对公司是否合法只发基本工资而不发绩效的问题，必须根据公司具体情况以及相关法律法规来判断。在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资，这是法定的义务。如果公司超过一个工资支付周期仍然未复工且未向劳动者支付绩效，处理方式应按照国家和地方劳动法律法规的规定进行。同时，劳动者未提供正常劳动的情况下，公司也应当按照国家规定妥善处理工资支付问题。总之，公司在处理薪酬问题时必须遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。

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