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劳动合同纠纷
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你好,我这边是用人单位,我如果跟我们公司不签订劳动合同的话,是不是要支付给员工双倍的工资?
更新时间:2019-08-12 23:34:28
问题描述:
你好,我这边是
用人单位
,我如果跟我们公司不签订
劳动合同
的话,是不是要支付给员工双倍的
工资
?
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019-08-12 23:23:28
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
,除非两种情况:
一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到
公司
,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
2019-08-12 23:31:33
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企业不签劳动合同:
1、《
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-08-12 23:34:02
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如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-08-12 23:34:28
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
现在公司也不和我们签劳动合同,说我们是临时用工,我们可以要求公司支付双倍工资吗?
劳动合同应具备哪些条款?<p>劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:<p> (一)劳动合同期限;<p> (二)工作内容;<p> (三)劳动保护和劳动条件;
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
员工不和单位签订劳动合同,现在要单位支付双倍工资,就要支付双倍工资,是这样吗?
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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我们进工厂有三个月了,工厂没有与员工签订劳劳动者签订劳动合同。他是不是要支付我们双倍的工资?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
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我想请问,我在厂里面上班满了试用期,用人单位不跟我签订劳动合同是不是应该支付双倍工资?
通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的,
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我之前的公司没有与我签订劳动合同。我告诉他,应该支付双倍工资,但他不认,怎么办?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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用人单位不签劳动合同,员工可以申请双倍工资么?
你好,可以收集证据向劳动仲裁部门主张二倍工资的差额。可致电详询。
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我公司没签订劳动合同,需要等一个月吗,我可以要求公司按双倍工资支付吗?
超过一个月没有签到书面劳动合同的,你可以向公司主张双倍工资。
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合同到期后离职不让,只能自己离开,该怎么办
你好:可以协商解决
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被公司调任但由于自身身体原因不称职该怎么办?
你好,可以协商解除合同!
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我去人力资源公司找工作,收取了我的培训费,报名费,没有安排工作,属于咋骗吗骗吗?
公司收取培训费不合法 。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按
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和公司签了三方,但考上军队文职后还要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷工
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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当我和一个朋友开店时,由于一些双方原因,我不想和这个朋友开店。但对方拒绝了。我该怎么办?
建议协商,协商不成诉讼维权
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面试一家公司,面试过了交八百元服装费,已经交了,如果不能接受就办离职,我办了离职,到了时间没有退
服装费未退,建议投诉或咨询律师。投诉需准备相关证据,如支付记录、离职证明等;咨询律师可了解法律途径及可能遇到的问题,为后续维权做好准备。
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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