没签劳动合同退休年龄被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-11-28 06:09:45

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1. 劳动者在未签订劳动合同的情况下工作至退休年龄被辞退，有权要求支付双倍工资及补偿金。
2. 补偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》的规定，即按照工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资，若工作不满半年则支付半个月的工资。
3. 建议尽快处理此类问题，以避免劳动者的权益受到进一步的损害。

2024-11-28 06:08:56

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劳动者未签劳动合同至退休年纪遭遇辞退，除了双倍工资要求外，还可以寻求补偿金。处理方式建议首先与单位进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2024-11-28 06:09:07

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未签劳动合同至退休年岁被辞，劳动者有权获得赔偿。具体流程包括：首先收集相关证据，如工资单、工作记录等；与单位协商赔偿事宜；如协商无果，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

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