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试用期员工特殊培训后离职，是否需要支付培训费用？

更新时间：2024-11-28 06:23:08
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试用期员工特殊培训后离职，是否需要支付培训费用？
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    法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
    2024-11-28 05:45:12
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    员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
    2024-11-28 06:22:49
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    1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
    2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
    3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2024-11-28 06:23:08
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以及培训也和日后的工作无关就要赔付培训费用想要离职我需要向公司赔付培训费用吗
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