暑期工结束后辞职，有哪些解决办法？

更新时间：2024-11-28 08:31:22

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暑期工结束后辞职，工资未发，有哪些解决办法？

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暑期工工资不发，解决的方式如下：

1. 如果签订劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果没有劳动合同，属于雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，若仍无果，可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，并且建议与用人单位签订书面协议。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

请注意，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-11-28 08:17:56

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-28 08:31:03

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024-11-28 08:31:22

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