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但是这家工没给我交试用期的三个月社保，算不算违法操作，如算违法操那我应该怎么办？
更新时间：2019-08-13 03:11:46
问题描述：
2009年8月份在一家外工厂上班，试期3个月过后签了
合同
，但是这家工没给我交
试用期
的三个月
社保
，这家工算不算违法操作，如算违法操那我应该怎么办？
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根据《
劳动法
》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，
劳动者
有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳
社会保险
。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会
保险
。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2019-08-13 03:07:12
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劳动者可以向
劳动监察
投诉。
企业不给试用期员工缴纳社保，是违反法律的规定，一般
劳动争议仲裁委员会
不予受理，由劳动监察责令改正。
《劳动法》
第一百条
用人单位
无故不缴纳
社会保险费
的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2019-08-13 03:11:46
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