不签合同的酒店前台工作，是否可以随时辞职？

更新时间：2024-11-28 09:20:40

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不签合同的酒店前台工作，我是否可以随时辞职？

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没签合同的员工可以随时辞职。但前提是在通知了用人单位的情况之下才可以。此外，用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职时也可以要求用人单位赔偿自身的所有赔偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十条，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-11-28 08:35:41

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2024-11-28 09:20:20

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