上班33天没签劳动合同被辞退?

更新时间：2024-11-28 13:36:05

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上班33天没签劳动合同被辞退

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您上班33天未签劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从第二个月开始至被辞退时的双倍工资。请及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，并据此提出赔偿要求。

2024-11-28 13:33:50

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从法律角度，您应首先收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等，证明与公司存在劳动关系。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张双倍工资、经济补偿或赔偿。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。整个过程中，建议您咨询专业律师，确保权益得到充分维护。

2024-11-28 13:34:05

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除了双倍工资，您还可以主张以下权益：

1. 若公司违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2. 若公司合法辞退但未提前通知，可要求支付一个月工资的代通知金。
3. 还可根据具体情况，要求公司支付加班费、补缴社保等其他合法权益。

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