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叫我尽快离职，离职后进行入职体检有乙肝五项的项目，公司以体检不合格为由拒绝入职，我应该怎么办
更新时间：2019-08-13 07:57:36
问题描述：
我应聘一家
公司
应聘成功，叫我尽快
离职
，离职后进行
入职体检
有乙肝五项的项目，检查出走乙肝，公司以体检不合格为由拒绝入职，我应该怎么办
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接触职业危害工作未体检不得解除
合同
，其它行业可以解除合同。
根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
《职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
2019-08-13 07:55:11
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请
仲裁
，按裁定书申请法院强制执行。
2019-08-13 07:57:36
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入职、离职体检
没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。劳资纠纷，无法与该用人单位协商解决的，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。
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