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生病期间公司要求我辞职，我该怎么做？

更新时间：2024-11-28 16:48:15
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生病期间公司要求我辞职，我该怎么做？
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    1. 生病被公司辞退应该提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
    2. 对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，没有法定过错行为的，不得辞退。
    3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
    4. 用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    5. 对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还要给予一定经济补偿。具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
    6. 正式员工被公司辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的，单位不需要支付补偿。
    2024-11-28 16:39:08
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    要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
    2024-11-28 16:47:59
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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