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我在一家饭店做服务员，之前也打过离职了，他压了我一个半月工资，这种情况应不应该给工资
更新时间：2019-08-13 10:40:47
问题描述：
我在一家饭店做服务员，因为一点急事不能干了，之前也打过
离职
了，没招上来人我就不干了，他压了我一个半
月工资
，这种情况应不应该给
工资
，麻烦您给我解答一下
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老板不给发工资，员工罢工讨薪，只是不工作，到 人力资源和
社会保障
局 投诉主张支付工资，没有其他过激行为，合法。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2019-08-13 10:35:48
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2019-08-13 10:36:30
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2019-08-13 10:40:47
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