某某员工突然死亡,是否需要赔偿?

更新时间:2024-11-29 10:46:14
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    【法律分析】
    第一,员工在上班期间突发疾病,并在48小时内死亡的,视为工伤。单位需承担工伤赔偿责任,向死者家属支付丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。

    第二,若员工在上班期间突发疾病,但在48小时后死亡,这种情况在法律上称为“非因工死亡”。单位需承担非因工死亡赔偿责任。关于非因工死亡的赔偿标准,各省存在差异。主要的赔偿项目包括:

    1. 医疗费:由社保中的医疗保险报销,未购买社保的由单位按医疗保险赔付比例赔偿给家属。
    2. 丧葬费:相当于3个月工资。
    3. 一次性抚恤金:相当于9个月工资。
    4. 供养亲属抚恤金:相当于3个月工资。

    非因工死亡情况下,除医疗费外,家属总计可获得相当于15个月的工资赔偿。

    【注意事项】
    员工所在工作单位应在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应积极配合员工及家属进行工伤认定。
    2024-11-29 10:29:49
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    职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
    2024-11-29 10:45:59
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    工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
    2024-11-29 10:46:14
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