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达州环卫处临时工上班从没有休息，也没年假，是否违背了劳动法？工人是否可以维权？走那种渠道最好
更新时间：2019-08-13 11:05:36
问题描述：
达州环卫处
临时工
上班从没有休息，也没
年假
，是否违背了
劳动法
？工人是否可以维权？走那种渠道最好
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无论任何行业、任何工种，都应当保证
劳动者
的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的
工作时间
和休假制度。
《
中华人民共和国劳动法
》
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
2019-08-13 11:02:27
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劳动
合同
中没规定年假，一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据《
职工带薪年休假条例
》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
所以，我认为：你单位年休假只给3天的休假的行为，除了违反你所说的
劳动合同法
》第38条第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的同时，也违反了第2款未及时足额支付劳动报酬的规定。
1）“企业加班只给平常的工资却不是给
1.5倍或2倍的加班工资”，违反《劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定。
2）“年休假只给3天的休假，不给满5天。”违反《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
3、问题中的1）、2）同属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情况。2）同时符合属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定的情况。
2019-08-13 11:05:36
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