试用期三个月结束后五个月内被以不合格为由辞退，如何申请劳动仲裁？

更新时间：2024-11-29 11:50:37

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1. 试用期内申请劳动仲裁的步骤：根据劳动合同条款将发生的争议提交至仲裁委员会，选定仲裁员组成仲裁庭，对仲裁请求进行实体审理，对双方当事人的权利义务作出裁断。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的处理：收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
5. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。如果仲裁庭不能形成多数意见，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2024-11-29 11:42:32

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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

2024-11-29 11:50:16

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劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。

2024-11-29 11:50:37

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