工资一般压多少天合法

更新时间：2024-11-29 18:48:06

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工资压多少天合法，需根据行业规定和地区政策而定。一般来说，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，工资应按月支付。如果用人单位需要延迟支付工资，应与员工进行明确沟通并征得同意，同时应确保延迟时间符合行业标准和地区政策。如若违反相关规定，劳动者有权向法院申请支付令。

2024-11-29 18:45:44

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对压工资问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持。若问题仍未得到解决，劳动者可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

2024-11-29 18:46:05

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关于工资压多少天合法的问题，具体天数需结合行业规定和实际情况而定。在快递行业，压工资一般不得超过30天。遇到类似情况，劳动者可以先尝试与雇主沟通解决，沟通无果后可向劳动监察部门投诉。如投诉后问题仍未解决，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及必要的赔偿。

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