无固定期限劳动解除合同赔偿

更新时间：2024-11-29 19:42:04

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针对无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，需根据具体情况判断。若符合规定，单位需按员工服务年限支付经济补偿；若是单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金；若是员工因自身过失被辞退，则可能无需赔偿。核心问题在于解除合同的具体原因，不同原因有不同的赔偿处理方式。

2024-11-29 19:40:06

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关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿，主要根据解除原因而定。常见处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金以及无需赔偿等。是否违法、是否员工过失等因素都是判断依据。为确保合法合规，建议咨询专业律师获取更准确的解答。

2024-11-29 19:40:16

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针对无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，其核心在于判断解除的原因。根据不同原因，处理方式也有所不同。如果符合法定情形，单位应按照员工服务年限支付经济补偿；若是单位单方面违法解除，则需支付双倍赔偿；若员工因个人过失被辞退，则可能无需承担赔偿责任。在处理时，需明确解除原因并依法计算赔偿金额。

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