没签劳务合同违法吗

更新时间：2024-11-29 20:38:04

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未签订劳务合同是违法的行为。雇主必须在用工之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同，否则将需支付双倍工资。若长期未签，可能会对双方权益产生不利影响，并可能被视为已签订无固定期限合同。

2024-11-29 20:36:01

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针对未签订劳动合同的情况，可采取的措施包括：首先，尽快补签劳动合同以确保合规；其次，支付双倍工资作为对未签合同的补偿；最后，若符合无固定期限合同的条件，则按照相关法律规定处理。选择处理方式时，需综合考虑实际情况，如用工时间、劳动者意愿及企业长远发展等因素。

2024-11-29 20:36:10

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未签劳动合同是违法行为。处理方式包括：对于短期未签合同的，应立即补签并支付双倍工资；对于超过一年未签的，除补签外，还需按照法律规定支付双倍工资，并视为已签订无固定期限合同。此外，建议企业加强合同管理，确保所有用工都能及时签订劳动合同，以规避潜在的法律风险。

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