公务员在工作期间突发疾病能否算工伤？

更新时间：2024-11-30 09:06:06

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公务员在工作期间突发疾病，是否算作工伤需视具体情况而定。若在工作岗位突发疾病并导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，将被认定为工伤。而单纯的突发疾病并未导致死亡，通常不会直接认定为工伤。工伤的认定需要及时处理，否则可能影响相关权益和待遇。

2024-11-30 09:03:58

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公务员工作期间突发疾病，处理方式因情况而异。符合《工伤保险条例》规定的，可申请工伤认定并获得赔偿；不符合工伤认定条件的，可使用医疗保险支付医疗费用。选择处理方式时，需综合考虑疾病性质、工作关联度及法律法规。

2024-11-30 09:04:04

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公务员在工作期间突发疾病，应首先确认是否满足《工伤保险条例》规定的工伤条件。如果突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即报告单位，并由单位向社保部门申请工伤认定。若不符合工伤条件但疾病与工作有关，可与单位协商医疗费用的解决方案，并借助医疗保险减轻个人负担。若疾病与工作无关，则主要依赖个人医疗保险进行治疗。务必保留好相关证据和医疗记录。

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