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试用期遭公司辞退，有哪些应对策略？
更新时间：2024-11-30 12:28:07
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试用期遭公司辞退，有哪些应对策略？
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员工在试用期被公司辞退，如果是非过失性辞退，可以要求公司支付经济补偿；如果是过失性辞退，则不能要求补偿；如果是违法辞退，可以要求公司按双倍的经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2024-11-30 12:06:53
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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位在试用期中，除劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职且造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形外，不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
2024-11-30 12:28:03
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在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
2024-11-30 12:28:07
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