公司搬迁时，是否算作N+1外的补偿？

更新时间：2024-12-02 08:03:10

问题描述：

公司搬迁时，年终奖金是否算作N+1外的补偿？

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法律分析：

1. 经济补偿金基数不包括年终奖，因为年终奖是一种福利，不属于工资性质。
2. 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，其中包括：
- 单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。
- 津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-12-02 07:48:17

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-12-02 08:02:45

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你好，你是公司方还是员工

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