公司因质量问题对员工罚款，是否违反法律规定？

更新时间：2024-12-03 17:18:09

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公司因质量问题对员工罚款，这样做是否违反法律规定？

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企业有权对员工罚款，但必须符合以下条件：

1. 必须有合法根据，即必须根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或劳动纪律规范。
2. 公司的规章制度必须是依法制定，且经过相关公示方式或合同约定的方式，使劳动者充分了解。
3. 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 即便公司有证据证明员工给公司造成损失，每月的扣除数额也不能超过工资的20%。
5. 若公司没有证据证明造成损失，即使员工存在犯错或违规，公司也不得进行罚款。
6. 根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7. 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2024-12-03 16:46:37

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因产品质量问题造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。

2024-12-03 17:17:55

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