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买断工龄新政策2016年一年多少钱
更新时间:2019-08-14 13:21:20
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买断工龄新政策2016年一年多少钱
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工龄分两个:企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
2019-08-14 13:19:11
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工龄是工作职工在用人单位工作的年限,计算工龄的实际意义有两个,一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关;另一个就是自从职工退休实行社会保险之后,在没有缴纳养老保险金的这段工龄,视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言,工龄是无法买断的。
“买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动
合同
给予职工的经济补偿。职工
合同解除
了,职工的工龄照常有效,继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算,因此工龄问题并没就此“买断”。
中华人民共和国劳动法
》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以,当一个工人即使与某企业解除了
劳动关系
,那么他到了另外一个企业或者私人企业中,用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。
由于工龄是应该连续计算的,也就应当无“买断工龄”之说。
2019-08-14 13:21:20
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