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被领导无故辞退，还不想补偿，想咨询下
更新时间：2019-08-14 14:14:37
问题描述：
被领导无故
辞退
，还不想补偿，想咨询下
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无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个
月工资
。
你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如
工资条
、出勤记录等一些
工作证明
。
去当地劳动局投诉，你可以查一下。
劳动合同
没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。
2019-08-14 14:13:27
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1、签订劳动
合同
的，与用人单位之间属于
劳动关系
。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2019-08-14 14:14:37
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