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劳动合同纠纷
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在私人工厂工作了4年，没有签订劳动合同，现在无故辞退我了，能得到维权吗？
更新时间：2019-08-14 15:04:56
问题描述：
在私人工厂工作了4年，没有签订
劳动合同
，现在无故
辞退
我了，能得到维权吗？
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-08-14 14:55:49
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提供能够证明存在
劳动关系
的
证据
（
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-08-14 14:57:15
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如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。
单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请
劳动仲裁
。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。
2019-08-14 15:00:57
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1、你可以要求公司与你签订无
固定期限劳动合同
，以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-08-14 15:04:56
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
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试用期辞退
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