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我们是一个小工厂的员工,还威胁说要走的话就没有工资,所以没有签合同,现在想走不知道该怎么办了
更新时间:2019-08-14 18:20:45
问题描述:
我们是一个小工厂的员工,现在想离开那个厂,可是领导不许我们走,还威胁说要走的话就没有工资,我们已经两个月没有发工资了。当初因为跟老乡一起去的,所以没有签
合同
,现在想走不知道该怎么办了,请大家帮帮我们。
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经
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书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
2019-08-14 18:16:35
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房屋共有产权人没有签字,房屋买卖合同是否有效
有的房产是以两个人的名义买的(房产证上是两个人的名字),对于这样的共有房产出售时一定要共有双方都必须签字,只有一方签字的为效力待定合同,这样买方很被动,卖方如果想违约的话完全可以这个借口不出售房子。
根据《中华人民共和国》第一百零三条的规定,夫妻之间的财产一般属于共同共有,不是按份共有,又根据《中华人民共和国物权法》第九十五条、第九十七条的规定,共同共有人对共有的不动产享有所有权,处分共有的不动产应当经全体共同共有人同意。
综上所述,对于房产共有人没有签字的房屋买卖合同,当房价上涨时卖方可以共有人没签字为由来违约,无法保障买方的合法权益。
2019-08-14 18:19:55
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未签设备
租赁合同
,超过六个月的,视为不定期租赁。
据《
合同法
》第二百一十五条的规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
由于没有跟出租方签订租赁合同,所以该租赁视为不定期租赁。对于不定期租赁,当事人可以随时解除合同,但是根据《合同法》第二百三十二条的规定,出租人解除合同应当在合理期限之前
通知
承租人。
《合同法》第二百一十五条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2019-08-14 18:20:45
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员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
劳动合同到期不续签能随便走吗
劳动合同纠纷
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说要辞职,老板说不给走,走了不给工资,没有签合同
提前30天书面通知离职即可。若扣下工资,可申请劳动仲裁
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我在这边没有签合同,说离职需要提前一个说,要走就没有工资,我该怎么办
按照法律规定是需要提前一一个提出,至于说不支付工资,这个肯定是违法的。
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我要辞职,但是老板不让我走,说招不到人就不让我走,走了的工资就不给我,没有签合同,怎么办
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司没有签劳动合同,但是因为没找到人不让我走而且还说如果我走了,就不结算工资,这个该怎么处理?
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
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我是一个员工,不想在公司干了,辞职也打了,但是人家不批准,说如果走工资没有我不知道该怎么办
工资必须支付,建议你向劳动监察大队投诉
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
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