应发工资5万，最后只给了5千?

更新时间：2024-12-05 16:36:15

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你完全有权要求赔偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故克扣你的工资，这违反了《劳动法》的相关规定。你不仅有权要求公司补发被克扣的工资，还可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

2024-12-05 16:33:58

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追回被克扣的工资，你可以：1. 与公司协商，要求补发工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决公司是否应补发工资及赔偿；4. 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择哪种途径，需根据你的实际情况和证据情况来决定。

2024-12-05 16:34:07

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从法律角度，公司克扣工资的行为可能面临以下法律责任：1. 补发被克扣的工资；2. 支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据克扣工资的数额和时间等因素确定；3. 若公司拒不改正，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 在极端情况下，公司还可能因违反相关法律法规而承担刑事责任。

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