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我想问我在公司做了3个月,过了试用期,这个月22号提出辞职信,他说按劳动法扣一个月工资,这样合法吗?
更新时间:2019-08-14 22:17:44
问题描述:
我想问我在公司做了3个月,过了试用期,这个月22号提出
辞职信
,要求30号离职,老板说我没按合同要求提前一个月通知他,他说按
劳动法
扣一个
月工资
,这样合法吗?
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《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”
2019-08-14 22:10:38
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劳动者提出辞职的三种情形:
1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-08-14 22:13:57
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发
劳动者
应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2019-08-14 22:15:31
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-08-14 22:17:44
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