劳动关系解除社保怎么办

更新时间：2024-12-06 08:09:16

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在劳动关系解除后，单位应如何处理社保问题？根据劳动法相关规定，单位在解除劳动关系后应继续承担社保缴纳责任。如果单位未依法为劳动者缴纳社保费用，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位在社保缴纳方面存在问题，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

2024-12-06 08:08:23

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当劳动关系终止时，单位通常会采取哪些措施来处理社保关系？通常包括与员工协商解除劳动关系后办理社保关系转移或停缴手续。具体的处理方式需根据员工离职的具体原因、劳动合同的条款以及其他相关因素进行决策。

2024-12-06 08:08:37

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解除劳动关系后，对于社保的处理应遵循怎样的步骤和原则？首先，确保劳动关系的解除是合法合规的，这是处理社保问题的前提。然后，根据员工离职的具体情况，如员工主动离职或单位解雇员工，进行相应的社保处理。员工主动离职的，单位在确认离职意愿后办理社保停缴手续；单位解雇员工的，需确保解雇合法并支付相应的经济补偿后停缴社保。在整个过程中，要遵循劳动法的规定，保障双方权益。

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