不签劳动合同怎么申请双倍工资

更新时间：2024-12-06 09:18:09

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未签订劳动合同的情况下，劳动者有权申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，雇主必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的处罚。忽视此问题可能会导致单位支付更多赔偿等后果。

2024-12-06 09:16:23

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针对未签劳动合同申请双倍工资的问题，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。在选择处理方式时，劳动者应该充分考虑证据的充分性、处理效率以及自身情况，选择最适合自己的解决途径。

2024-12-06 09:16:38

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对于未签劳动合同并要求双倍工资的情况，具体操作步骤如下：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，以书面形式向单位提出双倍工资的要求，并进行协商；再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁结果不符合预期，还可以考虑向法院提起诉讼。

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