工人受伤了工资怎么算

更新时间：2024-12-06 21:30:31

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对于受伤的工人，在休养期间，他们的工资应当按照原来的工资待遇由公司支付。《工伤保险条例》明确规定了这一点，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。如果工人的伤情严重或特殊，他们可以申请延长停工留薪期，但最长不得超过24个月。如果单位未能及时支付工资，可能会损害劳动者的权益，并可能面临法律责任。

2024-12-06 21:27:56

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工人受伤后休养期间，工资应按正常标准由所在单位支付。解决此类问题，可以与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等途径。在选择解决方案时，请充分考虑处理效率、成本以及自身证据的充分性等因素。

2024-12-06 21:28:04

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在工人受伤并需要休养期间，他们的工资计算仍按原有标准。具体操作流程包括：首先确保工伤的认定；接着根据伤情申请停工留薪期；如伤情严重需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请；最后，与单位定期沟通确认工资的支付情况。如果单位拒绝支付应得的工资，受伤的工人可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。

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