在工厂里受伤了工资怎么算

更新时间：2024-11-24 09:38:03

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1. 在工厂受伤的员工在休养期间，其工资应按照《工伤保险条例》的规定，以原工资福利待遇为单位支付。这是为了保障工伤员工在停工留薪期内的经济权益。
2. 若伤情严重需延长停工留薪期，可申请并经劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过24个月。
3. 单位未及时支付可能会导致法律责任的承担。

2024-11-24 09:35:59

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员工在工厂受伤休养期间，其工资待遇应保持不变，由单位按照原标准支付。员工可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。在处理过程中，员工需要注意处理效率、成本以及自身证据的充分性。

2024-11-24 09:36:08

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员工在工厂受伤后，休养期间的工资计算需依据工伤认定结果。经认定后，员工可根据伤情申请停工留薪期，如必要可申请延长。为确保权益，应定期与单位沟通确认工资支付情况。若单位拒绝支付，员工可通过法律途径维权，同时需注意保留相关证据。

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