没签合同不想干了可以走吗

更新时间：2024-12-06 21:32:04

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未签劳动合同的情况下，劳动者想要离职需根据公司是否存在违法行为来判断。如果公司存在违法行为，如未支付工资或未交社保，劳动者有权立即解除劳动合同。但如果公司没有违法行为，劳动者通常需要提前通知公司离职，确保双方权益。请注意，未经通知直接离职可能会对公司造成损失，劳动者需承担相应责任。

2024-12-06 21:30:26

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针对没签劳动合同的情况，劳动者面对离职问题时应该谨慎处理。一方面，如果公司存在违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》立即解除劳动合同；另一方面，如果公司没有违法行为，建议劳动者提前与公司沟通协商或通过书面通知形式离职。具体的处理方式应根据实际情况进行选择。

2024-12-06 21:30:31

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未签劳动合同离职时，需根据公司是否有违法行为及个人情况来决定。若公司有违法行为如拖欠工资、不交社保等，劳动者可立即解除劳动合同；若公司无违法行为，劳动者应提前通知公司离职，确保权益不受损害。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据以备不时之需。同时，建议劳动者咨询法律专业人士以获得更专业的指导。

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