企业不给员工签合同买社保如何赔偿

更新时间：2024-12-06 21:34:04

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企业未依法为员工购买社保，员工可要求企业进行补缴并可能获得相应经济补偿。依据相关法律规定，企业需为员工缴纳社会保险费用。如企业未履行此职责，员工有权提出补缴要求，并在劳动合同解除时可能获得法定的经济补偿。请注意，持续不处理可能会导致劳动纠纷和法律责任的增加。

2024-12-06 21:31:46

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针对企业未购买社保的情况，员工可选择要求企业补缴社保或解除劳动合同并获取经济补偿。具体选择方式取决于员工自身的意愿和企业的态度。如果员工希望继续工作，可以提出补缴要求；如对企业失去信任，则可选择解除劳动合同并获得相应的补偿。

2024-12-06 21:32:05

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对于公司未给员工购买社保的问题，员工有两个处理方式：一是要求公司补缴社保费用，确保个人的社保权益不受损害；二是员工可以此为由解除劳动合同，并根据工作年限要求公司支付合理的经济补偿金。在处理时，员工应先与公司沟通补缴事宜，若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径的支持。在解除劳动合同时，确保按照法律规定获得应得的经济补偿。

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