协商解除劳动合同可以拿失业险吗

更新时间：2024-12-07 00:38:09

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协商解除劳动合同可以拿失业险吗

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协商解除劳动合同能否拿失业险，需看是谁提出解除。

分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业保险金。因此，如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险金；但如果是员工主动提出，则不能领取。

提醒：若因失业金的领取问题产生纠纷，且无法通过协商解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。

2024-12-07 00:35:55

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处理方式：

从法律角度，处理协商解除劳动合同后失业险领取问题，主要有两种方式。一是协商，与用人单位就失业险的领取进行友好沟通，明确责任和义务；二是仲裁或诉讼，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。

选择方式：

选择哪种处理方式，需根据具体情况判断。若双方关系良好，且争议不大，可优先考虑协商；若协商无果，或争议较大，可考虑通过仲裁或诉讼途径解决。

2024-12-07 00:36:14

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具体操作：

从法律角度，针对协商解除劳动合同后失业险的领取问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并注明离职原因为非本人意愿。同时，劳动者需确保已按规定缴纳失业保险费满一年，并尽快办理失业登记和求职要求手续，以便顺利领取失业保险金。
2. 若劳动者主动提出协商解除劳动合同，则无法领取失业保险金。但劳动者可与用人单位协商，看是否能获得一定的经济补偿或其他形式的补偿。
3. 若因失业金的领取问题产生纠纷，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、失业保险缴费记录等。然后，可尝试与用人单位进行再次协商，若协商无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

2024-12-07 00:38:09

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